O que é People Analytics e suas funções
O que você irá aprender?
Uma das áreas que mais está ganhando destaque nas empresas, é a área de People Analytics. Você sabe o que é?
People Analytics é uma metodologia que se baseia em dados e estatísticas para tomada de decisões estratégicas para gerir pessoas. Ele usa técnicas avançadas de análise de dados para ajudar as organizações a tomar decisões mais acertadas sobre recrutamento, gestão do desempenho, desenvolvimento de carreira e muito mais.
Vem conferir mais informações sobre People Analytics.
People Analytics: atrair, reter e desenvolver talentos
O People Analytics é uma área de analytics que tem se tornado cada vez mais popular para ajudar as empresas a compreender melhor seus colaboradores.
Essa área é uma maneira de identificar, compreender e melhorar os processos de recrutamento, retenção, desenvolvimento e gerenciamento de talentos.
O People Analytics permite que as empresas acessem e analisem dados relevantes sobre seus funcionários para entender melhor o que motiva e engajar os colaboradores.
Os dados também podem ser usados para identificar os talentos existentes, descobrir oportunidades de crescimento e aplicar estratégias de retenção.
Além disso, as empresas podem usar análises para entender melhor suas práticas de recrutamento e desenvolvimento, identificando padrões de comportamento que possam ajudar no processo de atração e retenção de talentos.
Por exemplo, os dados podem mostrar quais características dos candidatos tornam os funcionários mais bem sucedidos na empresa. As análises também podem ajudar a determinar se os programas de treinamento existentes estão sendo eficazes ou se precisam de ajustes.
Ferramentas em People Analytics
Uma das principais ferramentas usadas para análise de pessoas é a avaliação de desempenho. Ela permite que os gestores identifiquem as habilidades dos funcionários e analisem como elas podem ser utilizadas para atingir os objetivos da empresa. Outra forma de avaliar o desempenho é por meio de feedbacks e entrevistas.
Assim, é possível descobrir quais são as forças e fraquezas dos colaboradores e como elas podem ser utilizadas para melhorar os resultados.
Além disso, as empresas também podem fazer uso de ferramentas de monitoramento para obter informações detalhadas sobre o desempenho dos funcionários. Por meio delas, é possível monitorar o tempo gasto em projetos, verificar os níveis de produtividade e descobrir quais são as áreas em que os gestores precisam investir mais recursos.
As ferramentas sobre People Analytics fornecem para as organizações a capacidade de obter análises sobre o desempenho dos colaboradores. Com as plataformas, você pode verificar todas as etapas do trabalho com dados e mostram diversas métricas baseadas em RH, finanças e os projetos, como: Feed, Convenia , Factorial entre outras.
Conclusão People Analytics veio para obter insights sobre os funcionários e o desempenho da empresa com mais facilidade. Com o uso dessa tecnologia, as empresas podem atrair, reter e desenvolver talentos de uma maneira mais estratégica. Isso significa que elas podem ter um melhor controle dos custos relacionados às pessoas e melhorar a produtividade da equipe.
Quer saber mais sobre People Analytics? Confira o eps completo do Analytics Talks, onde falamos sobre People Analytics com a Rayssa Bernardo do time do Ifood.
